|
|
|
مديريت دانش شخصي: بررسي رفتار دانش اساتيد دانشگاه
چكيدهنظريه هاي كنوني مديريت دانش، چرخه تكوين، ارتقا و پياده سازي دانش را پيش فرض قرار داده اند كه منوط به تغيير دانش ضمني يا كاربردي به دانش صريح يا استدلالي مي باشد. سازمان امروزي، بخاطر اينكه بواسطه روش هاي مكاني گوناگون، و با افزايش اهميت كار حرفه‌اي شناخته مي شود، در نتيجه آميزه پيچيده اي از دانش وضع شده مي باشد و ريشه در فرايند دارد. توانمندسازی سازمان‌ها در جذب، اشتراك و كاربرد دانش وضعي موجود، بعنوان بخش اصلي رقابت در نظام اقتصادي دانش تلقي مي گردد. اين تحقيق بر فعاليت هاي دانش گوناگون اساتيد دانشگاه تمركز دارد تا ميزان تاثير سيستم هاي اطلاعاتي بر فعاليت ها و اينكه چگونه فعاليت ها به ايجاد ارزش و مديريت دانش كمك مي نمايند، مشخص شود. نتايج اين بررسي بر وجود گونه معيني از رفتارهاي دانش اشاره مي كنند كه مديريت دانش را تسهيل مي نمايند.
کلیدواژه: مديريت دانش شخصي؛ PKM؛ مديريت دانش؛ سيستم‌هاي اطلاعاتي مديريت دانش
:: برچسب‌ها:
سيستم‌هاي اطلاعاتي مديريت دانش ,
مديريت دانش ,
PKM ,
مديريت دانش شخصي ,
بررسي رفتار دانش اساتيد دانشگاه ,
اساتيد دانشگاه ,
Personal Knowledge Management ,
Knowledge Behaviour ,
Academicians ,
مقاله انگلیسی علوم تربیتی با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی علوم تربیتی با ترجمه ,
مقاله انگلیسی علوم تربیتی ,
:: بازدید از این مطلب : 101
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 23 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
شناخت مديريت دانش شخصي
چكيدهبخش عمده ي تحقيق و تجربه مديريت دانش بر يك سطح سازماني متمركز شده است؛ مداخلات و سيستم ها بدون تفكر زياد درمورد اينكه چگونه با فعاليت ها و كارهاي يكنواخت روزانه كاركنان دانش فردي مطابقت مي كنند، طراحي مي شوند. مديريت دانش فردی رویکردی است كه با تمركز بر روش هاي حمايت از بهره وري يك شاغل با دانش فردي، مديريت دانش سازماني را تكميل مي نمايد. هدف اين مقاله ارائه يك چارچوب مديريت دانش شخصي با استفاده از ادغام اطلاعات ادبيات موجود در زمينه عملكرد دانش و فعاليت هاي شاغل دانش همراه با نمونه هايي واقعي از وبلاگ ها براي اهداف حرفه اي نظير گنجينه هاي دانش شخصي، نشريات آموزشي، ابزارهاي شبكه سازي مي باشد. ما نتايج را از بررسي اقتباسي يك وبلاگ برداشت نموده ايم تا چارچوب مديريت دانش شخصي بوجود آيد كه از فعاليت هاي كاركنان دانش در سه بعد فرد، جوامع و شبكه ها، و ايده ها نقشه برداري مي نمايد. سپس درمورد كابردهاي آن براي تحقيق و تجربه بحث مي كنيم.
کلیدواژه: عملكرد دانش، بهره وري شاغل دانش، مديريت دانش شخصي، وبلاگ ها
:: برچسب‌ها:
عملكرد دانش ,
بهره وري شاغل دانش ,
مديريت دانش شخصي ,
وبلاگ ها ,
شناخت مديريت دانش شخصي ,
Understanding personal knowledge managemen ,
knowledge managemen ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 175
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 23 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
